• 我们为什么找不到好工作 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      贾晓明,北京理工大学人文社会科学学院教授,应用心理学研究所所长,中国心理学会临床与咨询专业委员会委员,中国心理学会首批注册督导师。

      

      这个时代,读书这种行为的终极目的貌似就是工作。把脑袋埋在书本里近二十年,为的就是找到一份好工作。然而,很多抱着高学历游荡在人才市场上的高材生们却不断抱怨——为什么我们总也找不到好工作?!

      

      我们对“好工作”有误解

      

      《青年心理》:在天涯论坛上有一位网友爆料自己找工作的经历,用的是“不堪回首”四个字:“2006年我硕士毕业,原以为找工作不会太难,奔着月薪过八(8000元澳门太阳城官方网旗下的澳门太阳城是中国地区最具影响力的网络娱乐游戏品牌之一。澳门太阳城官网力求打造出全球第一的娱乐品牌,在澳门太阳城官网娱乐拥有各种球类游戏,太阳城官方注册在亚洲老虎机娱乐坛上赫赫有名的娱乐城,澳门太阳城最全面的游戏资讯给玩家带来很多生活乐趣。)和户口留京的双重指标去的。谁料,晃悠了三个月,最终却只找到一个民企业务员的活儿,收入很不稳定。凑合着干了两个月,我就辞职回家复习了。当时的想法是,博士毕业后薪水肯定能高些,而且可以留高校,这样也比较稳定。

      

      2007年顺利考上博士,但是怎么也没想到,等到2009年毕业时,碰上的是博士就业高荒年。各大学留校指标超级少不说,被经济危机这么一闹,博士的薪水也直线下降。在跟二十几个名牌大学的博士拼命后,我终于进了一家国企,但是得从最底层做起。同学聚会时,我发现六年前本科毕业的同学都比我月薪高。”

      

      类似的抱怨还有很多,人们似乎发现,越是高学历的人越是难以找到好工作。这是为什么呢?

      

      贾晓明:这里首先有一个问题:什么叫好工作?按照这个人的标准,显然民企业务员算不得好工作。我觉得如果做个调查,大概大多数人也都这么认为。文案、营销、服务类等行业,大学生都不屑于去做,在他们看来不是好工作。

      

      为什么这些工作就不好?这些工作不用花费太多体力,工作时间弹性较大,你可以错开早晚高峰上下班,这些不都是好处吗?就因为它们的门槛低,人人都能做,于是高学历的人就觉得它不好。

      

      回头再看看一些人眼里的好工作:高薪稳定,不用吃太多的苦,工作环境还要舒服体面。这就是对好工作的定义,当然某种程度上也代表了我们这个时代的价值取向。随便翻看几本杂志上几个网,你看里面推崇的人是怎样的?都是IT精英、股市牛人,他们的最大特点就是年纪轻,身价高。他们很能干没问题,但是千万人中出几个?最重要的的是认同他们并不代表否定其他人,不代表其他的工作不好。

      

      当然,这里面还有一个问题:好工作的“好”不光体现在薪水上,还关乎这份工作是否体面。大家都喜欢IT精英,但如果有人说自己是农民企业家,靠卖袜子起家澳门太阳城官方网旗下的澳门太阳城是中国地区最具影响力的网络娱乐游戏品牌之一。澳门太阳城官网力求打造出全球第一的娱乐品牌,在澳门太阳城官网娱乐拥有各种球类游戏,太阳城官方注册在亚洲老虎机娱乐坛上赫赫有名的娱乐城,澳门太阳城最全面的游戏资讯给玩家带来很多生活乐趣。的,那大家好像就不那么推崇:呀,你是袜子大王呀?!即使同样是身价上亿,袜子大王就不如做计算机的、搞软件开发的。也就是说,我们在潜意识中早就把行业分了三六九等。民族文化中有些劣根性的东西影响着我们去找工作,而且这些影响潜移默化、根深蒂固,这是很可怕的事情。

      

      《青年心理》:我们想要的好工作,其实是让自己看起来有面子的工作,而不是考虑它是否适合自己。

      

      贾晓明:这个案例里的主人公说了,民企业务员他不满意,不符合他硕士的身份。但是如果让他去送快递,他肯定又不去,宁愿选择做业务员。尽管业务员收入不稳定,但他也会选这个,因为跑业务总比做快递好听些。

      

      但我也想说,送快递为什么不行呢?年纪轻轻体力正好,骑着自行车还锻炼身体。如果自己有本事又用心做,你就一定能比别人送得好,你慢慢的就可以自己做个快递公司,自己做老板了。为什么不可以呢?只要能养活自己,而且能让自己越过越好,这不就是一份好工作嘛。

      

      所以,我们现在总是说就业难,大学生抱怨找不到好工作,这里面其实隐藏了很多层意思,隐藏了我们对自己、对社会不切实际的定位和期望。有的人收入已经很高了,但还不好意思跟人家说自己是做什么的。为什么呀?觉得丢脸。再一问又不是什么不正当的行业,这其实是因为我们对职业的理解有偏差,这是一种心理定势。

      

      《青年心理》:其实我们说的“好工作”、“坏工作”,都是投射了我们的某些职业幻想,而不是这份工作真的就如何如何。

      

      贾晓明:是的。我们总是觉得找工作心理落差大,这跟社会大环境的影响有关系,也跟我们自己的观念有关——你有没有对自己的定位?在职业取向上,你觉得怎么样可以体现你的价值?你是认为通过自己的劳动养活自己就是有价值的?还是非得做社会推崇的体面且高薪的工作才有价值?如果是后者,那么你就业的范围越来越窄,心理压力肯定越来越大。

      

      “好工作”要符合自我定位

      

      《青年心理》:您刚才提到一点,我们对好工作的定义其实要跟自己的价值取向相吻合。能详细解释一下吗?

      

      贾晓明:对于不同人,“好”的工作肯定是不一样的。所谓价值取向就是说,你到底想成为一个什么样的人?其实这是个很大很老也很难的问题,要找到答案可能也需要一个阶段去摸索,去成长。

      

      拿我自己来说,从二十几岁开始,我的目标就是当一个好老师,这个目标从来没变过。在我看来,这就是最有价值的。当然,这个目标还有一些附加的东西,比如老师当到什么程度?学生认可肯定是一个,还有职称也是一方面。但是,这些都围绕着老师来定位。

      

      《青年心理》:但如果换给现在的年轻人,他们可能说,当老师还不够,要当校长才行。

      

      贾晓明:我不这么认为。难道我当了一辈子老师,没有做成校长就是失败吗?我的自我定位就是一个老师,所以有机会竞聘一些领导岗位时我从来不去,那不是我的人生追求,所以跟我就没有关系。这可能是很多人感到迷茫的原因,他们其实并没弄清自己要什么,或者弄清了,然后在现实诱惑面前又彷徨了。

      

      当然我不否认,当领导有当领导的好处,但你必须知道,也要付出相应的辛苦。人的追求各不不同,有的人喜欢拿出时间去应酬,去处理各种事务,但我就喜欢有时间给学生讲讲课,跟他们一起做社会公益活动。我选择让我快乐的事儿去做,这样的工作对我来说才是好工作。

      

      《青年心理》:如此说来,我们找不到好工作的原因之一可能就是,只追求社会推崇的,却不知道什么才能让自己真正快乐。

      

      贾晓明:我不反对大家去当校长,这很好,这也是他的选择。但是,任何一种工作都不可能只要它光鲜美好的一面,而不去受相应的辛苦,这是绝对不可能的。我有一个学生很有意思,他觉得当大学老师很体面,工作很稳定等等,在决定考研前向我询问大学老师的工作情况,好帮助他决定是继续读研究生直到博士,还是做别的。等我们谈完以后,他说“我不当大学老师了”,他说没想到大学老师那么忙,有那么多的事,有那么多的压力,收入也不高。对于我自己来讲做老师感到快乐是因为做自己喜欢的事,事情多、要求高所带来的压力不太觉得什么,或者说还是可以处理。但如果不是这种心态的话,大概会觉得当大学老师并不一定是个好的选择。

      

      我常说小学生写作文《我的梦想》,百分之八九十写的都是科学家、作家、解放军什么的,这其实是比较糟糕的教育。实际上科学家是什么,他根本就不知道。科学家是怎么生活的,他们的研究要经过多么漫长的时间,有多辛苦,他都不知道。但我们的教育只夸大了这份工作的荣耀,隐藏了其他更真实的部分。回到刚才说的“袜子大王不如IT精英”的问题上,其实这就是把工作分成三六九等的根儿,也是最致命的心理枷锁。

      

      《青年心理》:说到这里还有一点,那就是很多人觉得大学毕业了,自己肯定能做比较高端的工作,于是不屑那些基础性的工作。

      

      贾晓明:这涉及到自我能力的评估。刚才说了,IT精英只是少数人,你必须承认个人能力的限制。好工作不是让你发挥到别人的水平,而是发挥出你自己的潜能部分。

      

      其实能力包括很多方面,这里面我特别想强调一点,那就是性格——性格决定命运。

      

      你会发现,很多人就是有毅力,耐得住寂寞,付得了辛苦,这种人的创业成功率可能就是高。但有的人就是受不了等待,喜欢速成,那么创业可能就不太适合他,但是这也是一种性格,也有适合他的工作。

      

      但这里面有这样一个问题:你比方说,有一些性格相对比较外向,有热情有活力,总是愿意研究新鲜事物的人,他们比较有弹性,能忍受不确定感。这也是一种很重要的性格特征。而与之相对的,有的人就做事按部就班,有条理,但是有点墨守成规。这种性格做很多事情也挺好,比如一些规则性强的工作,但是它也带来很大的缺陷,就是创造性可能不够,缺乏灵活度。实际上,现在的中国是一个巨变的社会,每天都有新鲜东西出来。可能这种墨守成规的人就比较痛苦,而灵活多变的人会觉得更如鱼得水。对于后者来说,他们觉得找到适合自己的工作的机会就会更多。

      

      其实这没什么不好,找到适合自己的工作就好了。但是问题出哪儿了呢?很多人看着人家那个好,非要做人家的工作。尤其是现在社会推崇的可能都是些灵活度比较高的工作,另一种性格的人就会要求自己改变,但是自己做不到,于是就痛苦。

      

      《青年心理》:很多人不是提倡要改变自我、超越自我吗?也许这正是一个契机,可以通过工作改变自己?

      

      贾晓明:现在的确很多人提倡要超越自我,超越环境,改变性格上的某些缺陷。我想对于超越可能每个人的理解也会不同。我觉得把自己的潜能发挥出来就是超越,而不是别人有的我一定有,通过改变自己达到和别人一样才是超越。

      

      《青年心理》:您认为性格是不能改变的吗?

      

      贾晓明:能改变,但不能完全改变。为什么这么说呢?因为性格是人格的一部分,人格最大的特点就是具备一定的稳定性。我不能说一点都改变不了,比如说一个性格比较内向的人,你平常多带着他玩玩,他会变得开朗一点的。但即使这样,他跟那个生来就特别开朗幽默的人比,还是差一大截。也就是说,很少有人能从一种性格直接跳到另一种截然不同的性格上去。

      

      但我们现在很多人就是觉得,另一个极端才是好,一定要征服自己和环境,要达到哪个程度才算理想。这就是给自己设了一个绊脚石,因为你花了很大精力要修成人家的那个好,结果把自己的东西都忽略了、丢失了。你过得还特别不开心,内心极度挣扎,能量都被自我否定、自我对抗给消耗掉了。

      

      所以,每个人在找工作的时候要想到这个问题,就是你是什么样的性格特点,你适合找怎样的工作,什么工作能发挥你的特长。而不是别人说这个工作好,社会推崇这个工作,你就非要去做。这又回到你对自己有多少了解,有多少坚定,以及你能不能为自己负责和担当。

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